Bilan de seconde partie de carrière ou bilan de compétences séniors, la CCI de la Corrèze accompagne les entreprises...

Senior et projet professionnel

Etre senior, c'est avoir une expérience riche, un savoir-faire solide, un sens des responsabilités qu'il convient de révéler et de valoriser. Le bilan de compétence sénior a ainsi été créé pour valoriser les salariés expérimentés. Il s'adresse notamment à ceux qui sont dans une phase délicate de leur vie professionnelle, qu'ils risquent de perdre leur emploi ou qu'ils envisagent une évolution.

Il s’agira d’aider le bénéficiaire à prendre pleine conscience de la richesse de son expérience et travailler la manière dont elle pourrait être mieux utilisée.

 Bénéficiaires :
Tout salarié ayant au moins 20 ans d’activité professionnelle ou à compter de son 45ème anniversaire

Objectifs :
Pour le salarié, cette prestation permet :

• d’identifier et valoriser ses acquis d’expériences et compétences
• de repérer ses modes de relation au travail, les contraintes et les opportunités inhérentes à des scénarios d’évolution professionnelle interne ou externe
• d’explorer des voies transverses au sein de l’entreprise.
• de concilier réalisation professionnelle et personnelle.
• de réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles.

Pour l’entreprise, cette prestation permet :
de prendre en compte l’allongement possible du travail dans la gestion des emplois et des carrières
d’anticiper et de réussir les changements dans un contexte d’évolution organisationnelle et technologique permanent
• Élargir les possibilités de reprise d’activité après le départ en retraite.
• Repenser le rapport au travail (remotiver, redynamiser).
• Redynamiser une carrière.
• Optimiser l’employabilité.
• Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles.
• Ouvrir sur des perspectives de développement.
• Transmettre les compétences et la culture de l’entreprise.

Déroulement :
 - Travail d'analyse et de valorisation des différentes expériences, qu'elles soient professionnelles ou personnelles ; identification des atouts et compétences (savoirs-faire, savoirs-être, connaissances),
-   Clarification des attentes, motivations, valeurs ; rapport au travail, image, identité professionnelle étude des métiers sur lesquels les compétences pourraient être transférées ; identification des possibilités dans l’entreprise ou ailleurs ; dans certains cas de mesure des écarts à combler pour atteindre un objectif personnel
-  aide à la dynamisation de la seconde (ou dernière) partie de carrière

La conclusion du bilan de compétences sénior sera la validation de votre projet ou plan d'actions.

Modalités :
Durée maximale de 24 heures en individuel

Financement :
Plan de formation-Dif ou Fongécif

Lieu :
CCI de la Corrèze (sites Brive, Tulle et Ussel)
 
Contact : Christine EYRIGNOUX - 05 55 18 94 34