Le bilan de compétences permet au chef d'entreprise de mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois dans sa structure en gérant mieux les carrières et en favorisant la mobilité.



Pour le salarié...
Il offre au salarié la possibilité d'analyser ses compétences professionnelles et individuelles ainsi que ses potentialités dans le cadre d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.

Un bilan de compétences, pourquoi ?
- Faire le point sur sa carrière et sur ses compétences
- Préciser et choisir un projet professionnel
- Développer un projet ou une activité personnelle
- Changer de métier
- Changer de poste et d'entreprise
- Changer de poste dans la même entreprise
- Définir le choix d'une formation
- Entrer en formation
- Valider ses compétences par une VAE

Le financement
Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Plan de Formation de l'Entreprise ou être pris en charge par l'Organisme Paritaire (OPCA), dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Le salarié peut, quant à lui, solliciter le FONGECIF pour un congé individuel de bilan de compétences.

Notre savoir-faire
- Une équipe dotée d'une expérience et d'un savoir-faire pour accompagner les salariés dans la construction de projet professionnels ou de formation.
- Une connaissance du marché de l'emploi et des réalités de l'entreprise appréciée par nos partenaires et clients.
- Une capacité d'intervention auprès de salariés de secteurs et profils variés.

La CCI de la Corrèze accompagne cette démarche. Elle réalise chaque année une cinquantaine de bilans de compétences.