L'entretien de diagnostic Le conseiller DEC passe en revue, avec le chef d'entreprise et à l'aide d'un guide d'entretien toutes les dimensions de la GRH en insistant sur 7 thématiques :
- le recrutement
- la formation
- la rémunération
- la gestion des compétences
- les relations sociales
- l'information et la communication
- le management du personnel
La synthèse de l'entretien Après avoir analysé les données recueillies, le conseiller de la CCI présente au chef d'entreprise, lors d'un deuxième rendez-vous, un premier bilan de la GRH dans l'entreprise qui sert de base de discussion. De fait, le dirigeant est invité à commenter ce diagnostic pour, in fine, le valider lorsqu'il est jugé conforme à la situation et aux moyens de l'entreprise.
Les recommandations Sur la base des suggestions d'action, le chef d'entreprise décide de la mise en oeuvre avec la CCI, out tout autre partenaire, des priorités retenues et de la programmation à moyen terme des autres solutions retenues.
|
